مبانی نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران,فصل دوم پایان نامه موفقیت مدیران سازمان,پیشینه پژوهش عوامل موثر در موفقیت مدیران,پیشینه تحقیق عوامل موثر در موفقیت مدیریت,ادبیات نظری موفقیت و عوامل آن در مدیریت,نگین فایل,موفقیت مدیران در سازمان ها,عوامل,,,

همانطور که در ادامه مشخصات فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل موثر در موفقیت مدیران را مشاهده می کنید می توانید در صورت تمایل نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل موثر در موفقیت مدیران

دانلود-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-عوامل-موثر-در-موفقیت-مدیران

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران در 27 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

توضیحات کوتاه از متن:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

موفقیت و عوامل آن در مدیریت
موفقیت بطور کلی به معنی دستیابی و نائل‌شدن به اهداف است. موفقیت یک سازمان به معنای دستیابی آن سازمان به اهداف تعیین شده دردوره زمانی مشخص است و موفقیت یک مدیر عبارت است از کسب اهداف سازمانی(در حیطه مسئولیت خود) از طریق انجام صحیح وظایف مدیریتی (برنامه‌ریزی – سازماندهی – هدایت –کنترل..) که بصورت کارایی و اثربخشی مدیر جلوه‌گر می‌شود. کارایی عبارت است از شاخصی که نحوه انجام کار را با بهترین روش انجام آن کار (استاندارد) مقایسه می کند و به تعبیر مفهومی کارایی یعنی انجام درست کار  و اثربخشی به معنی انجام کار درست و صحیح  است. برای اینکه بتوان مدیر موفقی بود باید اول انسان خوب و موثری بود. انسان خوب و موثر دارای خصوصیاتی از قبیل ژرف‌بینی، مسئولیت پذیری، فرصت توسعه وتعالی فکری برای دیگران فراهم کردن، قابل اعتماد بودن، داشتن استقلال فکر و راُی، روشن نگری، منصفانه و عادلانه تصمیم‌گیری کردن، هویت دیگران را تائید نمودن و غیره می باشد که همه ریشه در پرورش صحیح و تعلیم وتربیت کافی و اصالت انسانی دارد(یاری، 1389).

نظریه های تئوری موفقیت
در تئوری انگیزه موفقیت که توسط دیوید مک‌کللند   ارائه شده است نیاز به موفقیت بر پایه برتری طلبی، رقابت، اهداف چالشی، اصرار بر انجام کار و فائق آمدن بر مشکلات بنا گردیده است. شخصی که انگیزه توفیق طلبی زیادی دارد، همواره برتری در عملکرد را جستجو می‌کند، از اهداف چالشی لذت می برد و دارای پشتکار و روحیه رقابتی در فعالیتهای کاری است. مطالعات مک کللند نشان می‌دهد که افراد با نیاز توفیق طلبی بالا، نسبت به کسانی که نیاز موفقیت درآنها متوسط یا پایین است از عملکرد بالاتری برخوردارمی باشند (علوی، 1386).
بنظر رابرت کریتنر  ، از صاحبنظران مدیریت، حداقل سه عامل عمده برای موفقیت مدیر وجود دارد که وی آنها را در قالب یک فرمول ارائه می کند: بنظر وی سه عامل توانائی، انگیزه موفقیت و فرصت، عواملی هستند که اگر درهم ضرب شوند یک فرمول اصولی برای توفیق مدیریت فراهم می شود. وی متذکر می شود که موفقیت مدیر به ترکیب متناسب توانائی، انگیزه مدیریت و فرصت بستگی دارد و عدم وجود یک عامل منجر به ضایع شدن سایر عوامل می گردد(علوی، 1386)..

خصوصیات یک مدیر موفق
بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مدیریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدیر است(یاری، 1383).

•انگیزه
انگیزه یکی از ویژگی های مدیر موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مدیران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدیر شدن بوده اند.

•مهارت های ارتباطی
مدیر، زمانی در امر مدیریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. رهبر یا مدیر باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد. برای مثال کلمات پیچیده و تخصصی نمی تواند برای کارکنانی که دارای دانش تخصصی محدود هستند مفید باشد. کارکنان آموزش دیده می توانند منظور خاص مدیر را درک کنند، اما زیردستانی که دارای محدودیت در آموزشهای رسمی هستند، ممکن است منظور مدیر را درک نکنند. در کل زبان مدیر باید متناسب با ویژگی ها، معلومات و اطلاعات زیردستان باشد.

فهرست مطالب:

2-1 عوامل حیاتی موفقیت
2-3-1.    موفقیت و عوامل آن در مدیریت
2-3-2.    نظریه های تئوری موفقیت
2-3-3.    خصوصیات یک مدیر موفق
•        انگیزه
•        مهارت های ارتباطی
•        استقامت
•        تسلط
•        صبر و شکیبایی
•        ذکاوت و زیرکی
•        راستی و صداقت
•        تشویق و پاداش دادن
•        مردم سالاری
•        قدرت پیش بینی
•        عملگرا بودن
•        پیشرو بودن
•        تفویض قدرت
•        جذابیت
2-3-4.    عوامل اصلی مؤثر بر موفقیت مدیران 
1-  عوامل فرعی زیر مجموعه عوامل فردی
2-  عوامل  فرعی زیر مجموعه عوامل عملکردی
3- عوامل فرعی زیر مجموعه عوامل سازمانی
4- عوامل فرعی زیر مجموعه عوامل محیطی
2-3-5.    ویژگی های مهم روُسای موفق خانم بنتون 
2-3-6.    عوامل موفقیت مدیران (مدل آپلین)
2-3-7.    ویژگیهای شخصیتی موثر بر عملکرد و رفتارهای مدیریتی
2-3-8.    مهمترین عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد مدیریت
2-3-9.    جمع بندی اولیه عوامل مؤثر برموفقیت مدیران
الف)  عوامل فردی
ب) عوامل عملکردی
ج)عوامل سازمانی
د) عوامل محیطی
2-3-10.    ویژگی های یک مدیر موفق آموزشی
2-1.    پیشینه پژوهش
2-4-1.    پژوهش های داخلی
2-4-2.    پژوهش های خارجی
منابع فارسی
منابع لاتین

چيزی که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و آماده پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.

توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک پاسارگاد امکان پذیر است. شما پس از خرید (مبانی نظری و پیشینه نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران) سریعآ لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود کنید.

نکته: شما می توانید هرگونه سوال را با مسئول پژوهش نگین فایل در میان بگذارید.


دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: مبانی نظری عوامل موثر در موفقیت مدیران فصل دوم پایان نامه موفقیت مدیران سازمان پیشینه پژوهش عوامل موثر در موفقیت مدیران پیشینه تحقیق عوامل موثر در موفقیت مدیریت ادبیات نظری موفقیت و عوامل آن در مدیریت نگین فایل موفقیت مدیران در سازمان ها عوامل

مطالب مرتبط

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل موثر در موفقیت مدیران


دانلود مقاله جهت دهی الگوی تشعشعی آنتن های انعکاسی با استفاده از آنتن آرایه ای خطی

ادبیات نظری هوش معنوی و مؤلفه های آن (فصل دوم پایان نامه)

تحقیق بررسی رابطه ادراک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان

مبانی نظری پژوهش و تحقیقات پیشین نظریه ها و دیدگاه های تعلیم و تربیت (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری (فصل دوم)

رابطه بین متغيرهاي بذله گویی با سلامت روحی در دانشجويان روان شناسي ورودي 1395 در دانشگاه پیام نور

مبانی نظری و پیشینه پژوهش یادگیری خود تنظیمی(فصل دوم پایان نامه)

ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف احساس تعلق به مدرسه (فصل دوم)

مقدمه ای بر اخلاق و تکامل تدریجی آن

مطالعات و رساله معماري طراحی ورزشگاه (برای بسکتبال و فوتسال)